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外企年假累计的计算方法 《劳动法》中的休假规定

123发布时间:2022年8月6日 常德劳动维权律师  Tags: 外企年假累计的计算方法,《劳动法》中的休假规定

 赵义厚律师,常德劳动维权律师,现执业于湖南正泰律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

外企年假累计的计算方法

  在外企工作有一年,是否可以享受年假呢年假属于带薪休假,因而一般年假的天数是比较少的,但是如果在外企工作时间长,年假的累计计算方法是怎样的呢其实外企与国企的年假计算标准是一样的,只是我们的潜意识里会认为它多或是少,那么接下来就让我们了解外企年假累计的计算方法。


  一、外企年假累计的计算方法与法律规定


  计算方法:


  ×职工本人全年应当享受的年休假天数。


  法律规定:


  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。


  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


  二、不享受年休假的情形


  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;


  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;


  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;


  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;


  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


  三、年假与其它假的关系


  第一,年休假与寒暑假。在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。


  第二,年休假与病、事假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。


  第三,年休假与探亲假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。


  年假是对我们工作一年来辛苦的奖励,我们潜在意识里会认为外企年假的福利待遇要好一些,其实不然,年假累计在法律上是有所规定的,其实也规定了不休年假的情形,这些法律规定能让我们更好地了解外企年假累计的计算方法,通过对文章的阅读,大家也有自己的收获,如果还有什么问题,欢迎咨询。





《劳动法》中的休假规定

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