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赵义厚律师，常德劳动维权律师,现执业于湖南正泰律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
如果不幸发生了车祸，受害人通过指定的鉴定机构鉴定了伤残标准是八级，那么车祸八级伤残鉴定标准是什么呢肇事人又要根据什么标准进行对受害人的赔偿呢针对这些疑问，为您整理了以下车祸八级伤残鉴定标准的资料，希望对您有所帮助。
一、八级伤残标准
1、脑、脊髓及周围神经损伤致：
轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限
中度失读伴失写症
半身或偏身型深感觉缺失
阴茎勃起功能障碍
2、头面部损伤致：
一眼盲目4级以上
一眼视野接近完全缺损
上颌骨）下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上
一耳极度听觉障碍；或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍或双耳中等重度听觉障碍
一侧耳廓缺失
鼻尖及一侧鼻翼缺损
面部瘢痕形成面积18平方厘米以上
面部大量细小瘢痕25%以上
头皮无毛发50%以上
颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上
3、脊柱损伤致：
颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50%以上
胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折
4、颈部损伤致前三角区瘢痕形成50%以上
5、胸部损伤致：
女性一侧乳房缺失，另一侧乳房部分缺失
12肋以上骨折
6、腹部损伤致：
胃）肠）消化腺等部分切除，影响消化吸收功能
脾切除
一侧肾切除或肾功能重度障碍
7、盆部损伤致：
骨盆倾斜，双下肢长度相差6cm以上
双侧输尿管严重狭窄，或一侧输尿管缺失，另一侧输尿管狭窄
尿道严重狭窄
8、会阴部损伤致：
阴茎龟头缺失
阴茎包皮损伤，瘢痕形成，严重影响功能
9、外阴、阴道损伤致阴道狭窄，严重影响功能
10、肢体损伤致：
双手缺失30%以上
双手感觉缺失75%以上
一足弓结构完全破坏，另一足弓结构破坏1/3以上
双足十趾完全缺失或丧失功能
双下肢长度相差6cm以上
一肢丧失功能50%以上
11、皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积20%以上
二、车祸八级伤残赔偿范围
1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他
2、误工费。受害人收入标准×误工时间
3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准
4、护理费。
5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定
6、交通费、住宿费
7、残疾赔偿金
根据丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，至定残疾之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算
8、残疾辅助器具费。普通适用器具的合理费用计算
9、被抚养人的生活费。根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。
三、车祸伤残鉴定途径
1、受害人自行选择法院认可的鉴定机构进行伤残鉴定
2、受害人申请交警部门委托鉴定
3、受害人申请人民法院委托鉴定
以上就是为您整理的关于车祸八级伤残鉴定标准的相关资料，以及车祸八级伤残的赔偿标准，以及鉴定途径。发生了交通事故，我们一定要积极通过法律途径维权。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的律师。
核心内容：本文为你说明距法定退休年龄不足5年的工伤职工，与用人单位终止劳动合同时，一次性伤残就业补助金的待遇安排。
基本案情
职工吴某出生于1954年2月17日，于1995年7月到烟台某标准件厂工作。2005年11月的一天，吴某在工作中受伤，后被劳动行政管理部门认定为工伤，并被鉴定为5级伤残。期间，标准件厂一直按规定为吴某缴纳各项社会保险费。2013年1月30日，双方协商解除劳动合同，标准件厂按规定计算支付给吴某经济补偿和工伤待遇等。但在确定支付吴某一次性伤残就业补助金的数额时，双方产生了较大分歧，吴某坚持要求单位按规定以当地上年度职工平均工资为基数，支付自己36个月工资的一次性伤残就业补助金共计112125元，而标准件厂则以数额过高为由予以拒绝，双方为此争执不下，吴某便向烟台市开发区劳动争议仲裁委员会提起了申诉，要求裁决标准件厂支付上述工伤待遇。
审理意见
仲裁委在审理后认为，鉴于吴某与标准件厂于2013年1月30日解除劳动合同，因此，吴某要求支付的一次性伤残就业补助金适用《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》。根据该《办法》第25条的规定:工伤职工被鉴定为5级、6级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，吴某被鉴定为工伤5级，标准件厂应当按规定支付吴某36个月当地职工上年度月平均工资的一次性伤残就业补助金共计112125元。但吴某于1954年2月17日出生，在与标准件厂解除劳动合同时，距法定退休年龄不足2年，因此，按照上述《办法》，其享受的一次性伤残就业补助金应当递减60%，标准件厂只需支付吴某一次性伤残就业补助金的40%，即44850元。
经仲裁委主持调解，双方达成和解，吴某按规定从标准件厂领取了44850元的一次性伤残就业补助金。
知识拓展：
北京市伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
