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赵义厚律师，常德劳动维权律师，现执业于湖南正泰律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
;请人容易送人难，新劳动法的实施，让企业不得不面对被提升的人力成本。所以，在选人的时候一定要谨慎，尤其是把好面试这一关。;担任北京烽雅精英企业管理公司副总经理的曾令同负责的业务就是主抓公司的人力资源。有着十几年人力资源经验的曾令同是业界很多人公认的;伯乐;，即便像苏宁、沃尔玛这样重量级的企业也经常会请他去做人力资源方面的培训。
;面试并不只是个小事情，而是个‘系统’工程，它需要很多步骤实现，如果太草率，将会让公司蒙受巨大的损失。;曾令同为烽雅公司;量身定制;了一整套看似简单却很实用的面试流程。
首轮面试是笔试环节，但在这个环节的考核中，曾令同看重的并不完全是应聘者的笔试成绩有多优秀，而是应聘者能否准时按照规定时间来面试。;这个环节的考核标准听起来虽然很简单，可偏偏越是简单的环节越是有很多人不过关。;曾令同告诉记者，以往这样的首轮面试，能顺利通过的也就两三成。
;前些时候，公司需要招聘一个美工，面试那天安排了6个人，结果只有一位应聘者准时到场，其他几位都迟到了。对于迟到的应聘者，不管你的简历多么优秀，我们都不会考虑聘用。如果连遵守时间这样的小事都做不到，那怎么能让人相信你是个有心、诚信的人。一个人具有的心要远胜于他拥有的职业技能。不过，有一位迟到的应聘者主动向我们承认错误，态度很诚恳，我们就给了他一次机会，让他跟那位准时到场的应聘者一起参加了笔试环节。;曾令同告诉记者，;与其说这关考核的是笔试，倒不如说是在考察应聘者的人品和心，笔试成绩是否重要都是次要的了。工作技能日后可以慢慢培养，但好的人品却不是一朝一夕能形成的。;
;圆桌面试;是曾令同为应聘者安排的第二关。在这个环节的面试中，除了应聘者直属部门的主管要参与外，其他各部门的主管也要一起对应聘者进行;圆桌面试;。;让其他部门的管理层参与面试很有必要，主要有两个目的：首先是由招聘部门的主管对其基本技能进行考察;其次是对应聘者的协调能力进行考察，今后大家是在同一个公司工作，部门之间的协调意识很重要。经过‘圆桌面试’，我们筛选到的是协调能力比较突出的应聘者。;这是曾令同多年来积累的一个重要经验，现在集团的中高层有90%的人都接受过这项面试。
最后一个;单独面谈;的环节由曾令同亲自把控。用曾令同的话说，;这个环节是要讲战术的，就是‘持久战’。俗话说，言多必失。面试的人一般都是有备而来，单靠简单的交谈无法了解到应聘者的真实想法。我的经验是面谈要超过一个小时，只有这样才能甄别出他的‘常态’是怎样的。;
毕业生选择先签三方协议保住工作，一旦找到更好的工作机会，毕业生会选择毁约，让原签约单位打乱公司用人计划和影响学校信誉问题。那么三方协议怎样让三方都满意为您一一介绍。
所谓三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能解决毕业生户籍、档案等一系列相关问题。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。按照规定，三方协议签订后，学生如要解除协议，必须与原签约单位办理解约手续，然后将原协议书交还学校，并换取新的三方协议。
来自国内一家大型招聘网站的数据显示，近两年大学毕业生的解约率都在10%以上，解约的理由主要有：找到更好的工作、薪酬达不到期望值、工作环境不满意等。
企业;受伤;，学校亦;受伤;
毕业生解除三方协议的问题已成为盘桓在毕业生、用人单位、学校三者之间，闪避不开的一大难题。
毕业生解除三方协议，对用人单位来说，或多或少也要承担损失。某公司称解除三方协议对用人单位来说，招人成本是一个方面，更重要的是会打乱公司用人计划。一般大学生提出解约时，所有的招聘活动都已结束，原来候选的学生，多半已和其他单位签约，大学生突然解约会让公司很被动。
学校也是左右为难。某大学就业指导中心处长说，学生解约，不仅损害了个人的诚信，浪费了其他同学的就业机会，对学校的信誉也有不良影响。用人单位很容易对学校的毕业生产生不好印象，从而在下一年减少招聘该校学生。校方在大学生解约事件中承受两方面的压力：一方面是用人单位有意见；另一方面，学校也希望毕业生能找到一份满意的工作。
健全机制，让三方都满意
在当前大学生就业形势供大于求的情况下，大学毕业生处于绝对的弱势地位，其承担风险的能力也比企业小得多。因此，对于大学生解约请求，企业应以广阔的胸怀去坦然面对。当然，大学生也要认识到解约行为是对自己乃至学校诚信度的减损，在签约时要三思而后行，不做;草签族;。
还有建议，学生和用人单位在签订三方协议时，应该约定解除三方协议的方式。比如约定明确的违约金，有一方要求解约时，解约的一方按照协议中的约定支付违约金即可。这对双方来说，都是公平解决问题的方式。当双方争议较大时，可走诉讼程序。
为了减少解约发生，学校一方应强化大学生的诚信教育和职业生涯规划教育，让学生尽量避免盲目签约的行为；同时要发挥学校在资金、信息等方面的优势，帮助毕业生了解用人单位的情况、让毕业生对自己的;婆家;能知根知底。
