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赵义厚律师，常德劳动维权律师，现执业于湖南正泰律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
广东省公安厅交通管理局继今年6月份下发了流动人口凭居住证办理回执可考驾照的通知后，今年7月份，又下发了凭居住证办理回执可办理车辆入户登记的通知，明确东莞顺德江门的外籍人口凭居住证即可上车牌。
据了解，根据《机动车登记规定》，流动人口在居住地办理机动车入户登记，需先在居住地办理居住证，凭居住证才能办理机动车登记业务。但根据《居住证管理办法》，办理居住证需要在居住地居住满半年方可申办，并且办理期限较长，给外来人口办理机动车登记业务带来了不便。因此，我省公安交管部门出台的新措施，大大方便了外来人口办理机动车入户登记业务。
省公安交管局通知的主要内容：
一、暂住地居住的内地居民在办理机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记业务时，其居住证明是当地公安机关治安、户政部门或流动人口管理部门核发的居住证或者《流动人口办理居住登记回执》。
也就是说，《流动人口办理居住登记回执》可以用来办理机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记业务！
二、对持虚假的《流动人口办理居住登记回执》办理机动车登记业务的，按照《机动车登记规定》第五十八条规定处理。
《机动车登记规定》第五十八条规定：
以欺骗、贿赂等不正当手段取得机动车登记的，由公安机关交通管理部门收缴机动车登记证书、号牌、行驶证，撤销机动车登记；申请人在三年内不得申请机动车登记。对涉嫌走私、盗抢的机动车，移交有关部门处理。
以欺骗、贿赂等不正当手段办理补、换领机动车登记证书、号牌、行驶证和检验合格标志等业务的，由公安机关交通管理部门处警告或者二百元以下罚款。
《流动人口办理居住登记回执》如何办
据市公安局户政管理支队介绍，根据《广东省流动人员管理条例》规定，流动人口自到达我市之日起的3个工作日内，应持本人居民身份证，或者户口本、临时居民身份证、公安机关出具的身份证明等其他有效身份证明，前往居住地派出所、公安户政窗口或;邑门式;行政服务中心申报居住登记。具体请咨询管辖地派出所。
需提交的资料：
本人居民身份证与复印件，近期一寸证件照一张。
注意事项：
租住房屋的需要弄清屋主信息。《广东省居住证办理/流动人口信息登记表》需要填写申办人目前居住地的房东或屋主的信息，包括姓名、电话、身份证号等。
《流动人口办理居住登记回执》还可考驾照
内地居民使用《流动人口办理居住登记回执》可以办理哪些驾驶证业务
初次申请机动车驾驶证；
驾驶证申请增加准驾车型；
持军队、武装警察部队机动车驾驶证申请机动车驾驶证；
持境外机动车驾驶证申请机动车驾驶证；
申请取得校车驾驶资格。
使用《流动人口办理居住登记回执》考驾照需要注意什么
《机动车驾驶证申领和使用规定》第八十八条规定：隐瞒有关情况或者提供虚假材料申领机动车驾驶证的，申请人在一年内不得再次申领机动车驾驶证。
户籍地以外居住的内地居民持《流动人口办理居住登记回执》办理机动车驾驶证业务时，公安机关交通管理部门将向当地治安、户政部门或流动人口管理部门核查申请人的登记信息。
经过核查，发现没有该申请人信息的，不予受理申请业务；发现资料虚假的，依照规定对申请人作出;一年内不得再次申领机动车驾驶证;限制。
在企业劳动用工管理中，招聘是关键的一个环节。而招聘启事上的录用条件的拟写和知情权的使用不全面，就有可能暗藏杀机，给企业日后留下败诉的隐患。
为此，英才网联旗下医药英才网主办了主题为;入职管理三部曲：招聘、签合同、试用期管理风险预测与实务应对;的主题沙龙，特邀上海江三角律师事务所阎付克律师作为此次沙龙的主讲嘉宾。
阎付克律师根据他多年的从业经验，对企业招聘风险中的录用条件设计、如何保存证据等给予了特别讲解。
录用条件应具体化
招聘时为防止给以后的工作埋下隐患，企业应在录用条件设计上做好以下几方面工作：
首先，要对;录用条件;进行明确界定。录用的条件一定要明确化、具体化。比如说符合岗位要求，应该把岗位要求是什么，怎么衡量，是否符合岗位要求固定下来。;录用条件;的共性可以通过规章制度进行明确。;录用条件;的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等规章制度结合起来进行明确。
其次，要对;录用条件;事先公示。阎律师表示，从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢方法有以下几种;通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以给诉讼保留证据;招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示;比如作为劳动合同的附件。
树立证据保存意识
《中华人民共和国劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
阎律师表示，为减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，企业应积极采取书面方式保存告知行为的证据。例如，以书面方式告知应聘者信息，并要求对方签字确认;在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署。
企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。若任何一方违反了诚实信用原则，向对方提供了虚假信息，就侵害了对方的知情权，由此可能会产生一系列法律后果。
沙龙结束后，HR们仍意犹未尽，他们纷纷表示，英才网联举办的这次沙龙很有意义，切实帮助其解决了招聘工作中遇到了一些法律难题。
