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赵义厚律师，常德劳动维权律师，现执业于湖南正泰律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
为了保证员工戒烟，各公司可谓“煞费苦心”。据韩国媒体报道，Ｍｅｒｉｔｚ金融集团要求所有公司职员在成为管理人员时都要提交“戒烟承诺”，如果仍无法戒烟，就送到“戒烟学校”，接受戒烟针灸术等治疗。ＬＩＧ损害保险公司还将有职员签字的戒烟承诺发送至其家庭，要求家人给予配合，并发放戒烟辅助用品帮助员工戒烟。一些公司还成立了“戒烟基金”，用于向戒烟成功的员工发放奖金。韩国未来资产金融集团总裁朴炫柱说：“在证券行业，戒烟是对投资者的基本礼仪。”
不仅金融界如此，为响应韩国政府提出的低碳绿色增长战略，很多韩国企业的戒烟运动也开展得“轰轰烈烈”。韩国浦项制铁公司总裁郑俊阳就任后就发布禁烟令，要求全体员工戒烟，打造无人吸烟企业。郑俊阳表示，钢铁行业是最具代表性的能源消耗型以及大量排碳的行业，因此，浦项制铁员工应戒掉给环境带来大量污染的吸烟行为。
毕业生选择先签三方协议保住工作，一旦找到更好的工作机会，毕业生会选择毁约，让原签约单位打乱公司用人计划和影响学校信誉问题。那么三方协议怎样让三方都满意为您一一介绍。
所谓三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能解决毕业生户籍、档案等一系列相关问题。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。按照规定，三方协议签订后，学生如要解除协议，必须与原签约单位办理解约手续，然后将原协议书交还学校，并换取新的三方协议。
来自国内一家大型招聘网站的数据显示，近两年大学毕业生的解约率都在10%以上，解约的理由主要有：找到更好的工作、薪酬达不到期望值、工作环境不满意等。
企业;受伤;，学校亦;受伤;
毕业生解除三方协议的问题已成为盘桓在毕业生、用人单位、学校三者之间，闪避不开的一大难题。
毕业生解除三方协议，对用人单位来说，或多或少也要承担损失。某公司称解除三方协议对用人单位来说，招人成本是一个方面，更重要的是会打乱公司用人计划。一般大学生提出解约时，所有的招聘活动都已结束，原来候选的学生，多半已和其他单位签约，大学生突然解约会让公司很被动。
学校也是左右为难。某大学就业指导中心处长说，学生解约，不仅损害了个人的诚信，浪费了其他同学的就业机会，对学校的信誉也有不良影响。用人单位很容易对学校的毕业生产生不好印象，从而在下一年减少招聘该校学生。校方在大学生解约事件中承受两方面的压力：一方面是用人单位有意见；另一方面，学校也希望毕业生能找到一份满意的工作。
健全机制，让三方都满意
在当前大学生就业形势供大于求的情况下，大学毕业生处于绝对的弱势地位，其承担风险的能力也比企业小得多。因此，对于大学生解约请求，企业应以广阔的胸怀去坦然面对。当然，大学生也要认识到解约行为是对自己乃至学校诚信度的减损，在签约时要三思而后行，不做;草签族;。
还有建议，学生和用人单位在签订三方协议时，应该约定解除三方协议的方式。比如约定明确的违约金，有一方要求解约时，解约的一方按照协议中的约定支付违约金即可。这对双方来说，都是公平解决问题的方式。当双方争议较大时，可走诉讼程序。
为了减少解约发生，学校一方应强化大学生的诚信教育和职业生涯规划教育，让学生尽量避免盲目签约的行为；同时要发挥学校在资金、信息等方面的优势，帮助毕业生了解用人单位的情况、让毕业生对自己的;婆家;能知根知底。
