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赵义厚律师，常德劳动维权律师,现执业于湖南正泰律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
如果我们在一家单位工作的不顺心，那么我们应该及时的调整自己的状态，辞职寻找更加适合自己的工作，接下来就和一起学习一下下面这篇文章。职工主动要求解除劳动关系可不赔偿吗希望对你的问题能够有所帮助。
一、职工主动要求解除劳动关系可不赔偿吗
《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金，分两种情形：
第一种情形即该办法第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第二种情形即该办法第4条规定的;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金;。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》均明确，用人单位在五种情况下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
二、合法劳动关系和非法劳动关系的界定
《劳动法》第16条规定：;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同;。第19条再次强调;劳动合同应当以书面形式订立。;这里的;应当;即;必须;，可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的;法;指《劳动法》。从立法上看，劳动关系的确立，必须存在合法有效的劳动合同要件，用工双方通过签订劳动合同、建立稳定、和谐的劳动关系，既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要，也是为劳动争议的处理提供了直接依据。
三、我们该如何维护自己的利益
1、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》，找出与自己情况相符的条款予以重点研究。
2、核对有无签署劳动合同，及您在职时间。
3、若未签署劳动合同，那么依据《劳动合同法》第二章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5、针对未订立书面合同的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，予以维权。
通过学习了为大家带来的这一篇文章，我们了解清楚了职工主动要求解除劳动关系可不赔偿吗。对于这种情况要分情况来看，如果错在单位，那么单位仍然需要继续赔偿，如果过错方是劳动者，那么就不需要赔偿，感谢您的阅读。
我们每个人都有着自己的工作岗位，热爱自己的工作岗位，为自己的职业付出自己的能力，这是我们一直所提倡的。但是如果工作不顺心我们也可以辞职，接下来就和一起学习一下下面这篇文章。员工主动解除劳动关系要赔偿吗希望对你有所帮助。
一、员工主动解除劳动关系要赔偿吗
《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金，分两种情形：
第一种情形即该办法第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第二种情形即该办法第4条规定的;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金;。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》均明确，用人单位在五种情况下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
二、合法劳动关系和非法劳动关系的界定。
《劳动法》第16条规定：;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同;。第19条再次强调;劳动合同应当以书面形式订立。;这里的;应当;即;必须;，可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的;法;指《劳动法》。从立法上看，劳动关系的确立，必须存在合法有效的劳动合同要件，用工双方通过签订劳动合同、建立稳定、和谐的劳动关系，既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要，也是为劳动争议的处理提供了直接依据。
三、我们该如何维护自己的利益
1、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》，找出与自己情况相符的条款予以重点研究。
2、核对有无签署劳动合同，及您在职时间。
3、若未签署劳动合同，那么依据《劳动合同法》第二章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5、针对未订立书面合同的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，予以维权。
通过学习了为大家带来的这篇文章，我们了解清楚了员工主动解除劳动关系要赔偿吗。根据我国相关法律的规定，如果是单位的过错，那么即使是员工主动提出解约，也需要给予一定的赔偿。以上就是为大家的总结，感谢阅读。
