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赵义厚律师，常德劳动维权律师,现执业于湖南正泰律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
律师表示：不可强制员工签;竞业限制;
半年前，小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作，最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发，要求小陈必须答应半年内不在该市场做相同行业的营销工作。小陈认为公司要求不合理，双方就此僵持了将近半个月。
市民投诉：签了协议才给工资
今年5月初，小陈进入安徽省玖美陆装饰材料有限公司五里庙店面做营销工作。半年后，小陈想离开公司，并向领导打了辞职报告。辞职前，她还有两个月共计 3000多元的工资没发，而她与公司的矛盾随之而出。;公司也同意我辞职，不过要求我必须在半年内不能在五里庙市场同等行业再工作，而且要签协议。签完协议还要扣一个月的保证金，等半年期过去后才退。;小陈一听不太明白了，为什么要强制我不能在市场继续找工作，还要扣工资以后如果不退钱我找谁去她拒绝了这项协议，而两个月的工资就此被扣下。
用人单位：协议符合行业规定
昨日下午，记者采访了用人单位一位王姓经理。他介绍说，小陈的辞职报告已经打了，可公司还没有批下来，原因也就在那个协议上。他认为，这个协议符合行业规定，也是为了维护公司商业机密、技术机密等正当利益。;我们不是不给工资，她签了这个协议，我们只扣一个月工资作为保证金。半年后只要没有问题，我们肯定会退!;
律师说法：;竞业限制;协议不能强制
律师柳丰收表示，小陈遇到的这个条款，叫做;竞业限制;，用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。不过这种协议必须建立在双方自愿的基础上，不能以扣留工资为筹码。签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。也就是说，即使要签协议，小陈也没有义务给用人单位交;保证金;，反而对方要给劳动者一定的经济补偿。
1.工资条的内容
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。用于设置与工资帐套相对应的工资条的格式。
2.用EXCEL怎么方便的打出来
可以设置一行和两行工资条格式。
3.小企业工资最普遍的算法如是按30天还是26天的
工资条的标头和工资项目可在初始化的基础上用鼠标拖动或方向键来调整其位置，在标头和工资项目上移动鼠标可以显示该标头或工资项目的具体位置。可用鼠标和键盘调整工资标头和工资项目的长度。可用鼠标拖动调整工资条的长度和宽度。不要的工资标头和工资项目可用鼠标把其拖出工资条。在工资条设置好后，可以保存其设置。
许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单，纸质工资条有如下缺点：
1、制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。
2、保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。
3、概念太落后，如今已是无纸化办公年代，纸质工资条是很落后的手段。
而电子工资条的出现基本解决了以上问题。
电子工资条优点：
1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。
2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。
3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。
4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。
5、操作简单，上手容易，维护更容易。
6、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方。
