法律热线：
赵义厚律师，常德劳动维权律师,现执业于湖南正泰律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为，那么没有办离职手续公司会扣工资吗下面为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
网友提问：
员工离职未办离职手续，单位有无权力扣留员工工资
律师解答：
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿，法律另有规定的除外。
3、法律依据：
1)《劳动法》第三十一条规定：;劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。;
2)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
保姆在当今比较特殊的一个行业，其工作的时间和休假都与普通的企事业员工都不同。那么，作为一个保姆能否有年假呢能否享受到像普通职工一样的带薪年假呢今天就和大家来讲解下关于保姆是否有年休假的相关内容，一起来看看吧！
案情简介：
2014年初，小红在中介公司的安排下，来到桐乡市区沈先生家做起了全职保姆。沈先生家之前已经请过3个保姆了，小红的工作主要就是带宝宝。
沈先生看小红带小孩很认真、细致，一直对小红很满意，每月给小红3800元，包吃住，小红也对这个待遇挺知足的。可上周，让沈先生意外的是，小红突然提出了一个;特殊;的请求：;我想2015年2月5日回安徽老家过春节，我已经好几年没回去过了，年初五就回来，但要带薪的。如果你们不同意的话，我明年就不做了。;沈先生一听，急了：;我还从没听过保姆带薪休假的，但如果不同意的话，她明年不做了，我又要头疼请人的事了，现在宝宝和她相处也1 年多了，都培养出感情来了，现在孩子睡觉都由她哄着才能睡着，我们根本不行，真不知道该怎么办好。;
法律分析：
劳动部门：应享受带薪年休假
家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。
对此，市劳动与社会保障局法制科表示：;按照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受带薪休假。;施如玉介绍，职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以小红的要求是合理合法的，雇主应该同意她的请求。
综上可知，虽说保姆的职业和普通职工的工作、休假都不一样，但就是否有年休假从法律角度来分析，劳动部门所反映出保姆应享受带薪年休假。如果您在日常中遇到有比较难以解决的法律问题，不妨在进行法律咨询，有专业的律师为您提供法律帮助。
