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试用期离职证明模板及规定 劳动关系解除赔偿的程序是怎样的

123发布时间:2022年9月22日 常德劳动维权律师  Tags: 试用期离职证明模板及规定,劳动关系解除赔偿的程序是怎样的

  赵义厚律师,常德劳动维权律师,现执业于湖南正泰律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。赵义厚律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

试用期离职证明模板及规定

  每个公司都有自己的试用期,这个期间都是双向选择的一个过程,公司可以根据这个期间来考察员工是否合格,员工也可以看到公司是否是自己想要的公司,如若发现不是自己想要的工作,那么试用期离职证明模板及规定有哪些离职证明的作用是什么试用期提前多久辞职针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。




  一、试用期离职证明模板及规定


  兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予"xx"称号。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。


  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。


  特此证明!


  公司盖章


  日期: ____年__月__日


  劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。


  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


  二、离职证明的作用


  1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。


  2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者,新的用人单位是要承担的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。


  3、离职的时候一定要单位开具离职证明,没有离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同的通知书。


  有社保转移单也能证明你在前家公司工作过,但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象,如被前一家公司开除或辞退的话,则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了,说明你曾在工作中能力被得到认可。


  三、试用期提前多久辞职


  试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。


  当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:


  1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。


  2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。


  以上就是;试用期离职证明模板及规定;的全部内容,员工是可以要求公司在试用期离职开具离职证明的,一般公司也会根据要求来开具离职证明,离职证明对员工还是很有用的,所以大家一定要知道规范噢 ,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。





劳动关系解除赔偿的程序是怎样的

  在我们这个世界上,做任何事情都应该遵守一定的程序,只有完成了前面一步才能够进行下面的步骤,接下来就和一起学习一下下面这篇文章,劳动关系解除赔偿的程序是怎样的希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。




  一、劳动关系解除赔偿的程序是做怎样的


  1、做出《解除或者终止劳动合同通知书》


  符合《劳动合同法》相关规定的,用人单位可以解除劳动合同。


  例如:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


  2、报工会研究通过


  《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。


  3、送达员工,填写《解除或者终止劳动合同证明》


  《劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


  4、结算工资


  《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。


  《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


  5、办理离职交接-6支付经济补偿金


  《劳动合同法》第五十条第二款 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。


  6、社会保险关系转移


  《劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


  二、劳动关系解除特征


  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同


  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行


  3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;


  4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。


  三、劳动合同解除的适用情形


  《劳动法》第二十四条规定"经合同当事人协商一致,劳动合同可以解除",此外,其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。


  根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:


  第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事的。


  第二种情况,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:


  劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。


  第三种情况,依据《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员。


  通过学习了为大家带来的这一篇文章。我们了解清楚了劳动关系解除赔偿的程序是怎样的。首先我们应该要提出书面的申请,然后递交工会审核。审核通过之后进行工作岗位的交接,以上就是的总结,感谢阅读。







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