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赵义厚，常德劳动维权律师,现执业于湖南正泰律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
已经被公司辞退2个多月，但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，还分别被公司索赔9千和1千元。无奈之下，她们聘请了律师，欲向公司讨回;自由身;。
1.递交辞职报告未批，反以旷工为由被辞
张女士说，她是吉林人，几年前被聘到高新园区一软件公司工作，她主要在办公室处理一些数据，做排版工作，今年还被公司安排到一学校授课。张女士介绍，因为经常加班，工作压力很大，导致心理压力也很大，今年9月，她感到身体不舒服，产生了辞职的想法。
张女士说，她只有中专学历，目前还在准备自考，自己还报考了日语，希望换一份轻松一点的工作，边工作边学习。综合这些原因，她决定主动辞职。9月7日，她通过部门领导向公司递交了辞职信，但公司不同意她辞职。后来，张女士向公司以EMS形式发送辞职信，但遭到拒收。其间，公司总经理张先生曾找张女士谈过话，希望她留下来继续工作。9月15日，张女士以身体不舒服为由，向公司提交了请假申请，并填写了病假申请单，回到了吉林的老家。
9月25日，单位以张贴公示的形式宣布，张女士因旷工6天，按照公司规定将其辞退，同时，公司也以EMS形式向其老家发送了辞退信。张女士了解到，同时被辞退的，还有另一位同事林女士。昨日，林女士告诉记者，她也是外地人，和张女士在同一个部门，也是因为加班太多等理由向公司提出了辞职申请。;加班太多，身体和精神都受不了了。;和张女士一样，林女士也在不久后收到了单位的辞退信。
2.未拿到工资，却被分别索赔9千和1千元
收到辞退信后，张女士和林女士都接受了这个事实，毕竟能够离开单位就行了。于是她们向单位提出了结算工资的要求，但是公司不但没有给她们开工资，还分别向张女士和林女士提出了9千元和1千元的索赔要求。工资未结算，她们怎么反欠公司钱了呢这令两个打工妹顿时没有了主意，不知该如何是好。
张女士告诉记者，公司除了欠她一个月的工资1000多元外，她还有100多个小时的加班费，加起来总共有2000多元。而公司向她索赔9000元的理由是，她被公司安排到学校授课，她的离职影响了公司的利益，因此才索赔的。但张女士说，她在递交辞职申请时，给公司预留了足够的时间来安排人与其交接，这不是她的。
林女士说，公司索赔她1000元，理由是她离职了，公司还要另外招聘新员工，因此要缴纳1000元的;招聘费;。对这一索赔要求，林女士感到十分不理解，;哪有被公司辞退，还要为新人埋单的道理;她说，公司还欠她1个月的工资1000多元和265小时的加班费，总共也得两三千元，但是公司至今没有给她结算工资。
找工作是一件大事，外界宣传的再好，也不如亲眼看看公司的形象，“百闻不如一见”嘛。于是四面八方的求职者便纷纷涌向每一次招聘会。
记者在国际展览中心举行的几次招聘会上看到，开始一个多小时之前人们就聚集在大门前，而大会开始一个小时后却有不少求职者渐渐离去。在人山人海、拥挤不堪的会场内，记者经常听到，“哎呀，太累了，我实在没有信心再往前走了。”
招聘会的优点显而易见：用人单位与求职者可以直接见面，通过交谈，双方可以很快达成意向，从而避免了中间环节，并可减少传媒或文字等原因可能产生的误解。可是为了这短暂的时刻，则需要“众里寻他千百度”。
招聘会这种人才交流方式不足之处也很明显：一、招聘会受到多方面因素的限制，一般参展单位只能有几百家，所以能招聘的人数有限，所接待的求职者数量也十分有限，时间也很短。二、招聘会的服务性质不充分，企业无法根据自身人员的需要决定参加何种招聘会，求职者也无法根据自己的需要，决定参加哪类招聘会。三、求职者个人置身大型招聘会之中，如入茫茫大海，因体力及其它原因不可能掌握所有对自己有用的信息。四、对于招聘会双方达成意向的成功率也不好测定，无反馈机制，无评价标准。
据业内人士说，求职者需要尽可能多的企业信息，企业招聘则需要尽可能多的人才信息，可现在的招聘会都不可能形成信息规模。再加上职业介绍中心和人才交流中心比较频繁地召开招聘会，对信息资源起到分流作用，说的严重些，就是对信息资源的浪费。
一些业内人士认为招聘会不是最佳模式，也不是人才交流的趋势，但什么是最好的人才交流机制，这是劳动部门、企业、求职者和职业中介机构都普遍关心的问题。
