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赵义厚，常德劳动维权律师,现执业于湖南正泰律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
每到过年，除了回家团圆是农民工心头的大事，还有就是农民工薪水问题也是个难题，那么农民工应该怎么维权讨薪2018年农民工维权讨薪都有什么技巧下面就让为大家带来的农民工讨薪技巧有哪些的相关内容，一起来看看吧。
一、农民工讨薪技巧有哪些
针对拖欠农民工工资现象，对欠薪企业当然要加强监管，但农民工想要快速拿到所欠工资，也需要学会一些讨薪;技巧;。
法律援助工作人员说，有的农民工干了很长时间活，却不知到老板的真实姓名和居住地址，一旦老板逃匿了，想要维权就很困难。
他建议，农民工要学会一些最简单的证据技巧，如记住单位和老板的名字，如果不识字，可以保留一件工作服，一张工资单等。
法律援助律师说，面对欠薪，农民工一定要保持理性，打架冲突只能两败俱伤，让维权变得更加困难。各地法律援助机构对农民工讨薪案件都是;零门槛;受理。如 果情况属实，农民工不需填写任何表格，只要证明自己权益确实受到侵害的，就可以获得免费援助。援助机构对每一起投诉案件，都明确具体人，都会有回复。
一些农民工表示，不到万不得已不会去相关部门投诉，因为承担不起上访、打官司所需的时间、精力和机会成本。相比之下，他们更愿意用一些;土办法;来讨薪。 例如有的被欠薪农民工选择日夜蹲守在厂房门口，与老板;形影不离;，直到老板发放工资为止。也有农民工联合其他工友一起停工，逼迫老板答应农民工的要求。
但专家强调，农民工可以通过自己的;土办法;来追讨薪资，但前提是一定不能违反国家的法律规定。近几年，农民工非法讨薪的新闻年年发生，比如爬塔吊，以跳 楼相威胁，上路阻断交通，甚至采取绑架老板亲友等违法的方式索讨工钱。如此一来，农民工即使能够讨回欠薪，却也触犯了法律，往往会因为扰乱公共秩序，被公 安机关依法拘留，后果严重的，还有可能被判刑，实在是得不偿失。
二、农民工讨薪申请可以走哪些法律程序
1、收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。
4、凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉。
5、凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡劳动和社会事务服务站投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
三、讨薪怎么向法院申请支付令
（1)向人民法院提交申请书
在《民事诉讼法》中，劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《劳动争议调解仲裁法》中，劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。
管辖
向有管辖权的基层人民法院申请申请支付令的管辖法院应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。如《民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。调解协议具有合同性质，因此，劳动者可以按照这一条确定申请支付令的管辖法院，选择用人单位所在地或者合同履行地基层人民法院管辖。如果两个以上人民法院都有管辖权的，可以根据《民事诉讼法》第三十五条的规定，向其中任何一个人民法院申请支付令，劳动者向两个以上有管辖权的法院申请支付令的，由最先受理的人民法院管辖。
受理
《民事诉讼法》第一百九十二条规定，债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。因此，劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。一般来说，申请支付令属于《劳动争议调解仲裁法》列举的因拖欠劳动报酬等事项达成调解协议范围的，人民法院都应当受理。
审查和决定
《民事诉讼法》第一百九十三条第一款规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内和债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。在劳动争议案件中引入支付令制度，就是要简化程序，尽快解决劳动争议，实现劳动者的劳动债权。而且，劳动者申请支付令的依据是他与用人单位达成的调解协议，双方权利义务关系比较明确，因此，法院只要审查调解协议是否合法就可以了，一般只进行书面审查，不需要询问当事人和开庭审查。如果人民法院经过书面审查，认为调解协议合法的，应当在十五日内和用人单位发出支付令;如果调解协议不合法的，就裁定予以驳回，比如，调解协议中有违反国家法律、法规的强制性规定，属于无效的，法院就不能发出支付令，应当驳回。
清偿或者提出书面异议
《民事诉讼法》第一百九十三条第二款规定，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿责务，或者向人民法院提出书面异议。因此，支付令发出后，用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬，要么书面提出异议。
由于发出支付令前，法院没有对事实进行全面的审查，也没有要求作为被申请人的答辩，为了维护被申请人的合法权益，民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议，进行抗辩。因此，对于法院发出的支付令，用人单位可以提出书面异议，如果异议成立，法院就会裁定终结督促程序，支付令自行失效。
申请执行
如果用人单位既不提出异议，又不履行支付令，该怎么办《民事诉讼法》第一百九十三条第三款规定：债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。因此，用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，人民法院应当按照民事诉讼法规定的执行程序强制执行。
以上就是为大家带来的农民工讨薪技巧有哪些的相关内容。解决这些问题，最好是利用法律来维权。签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师。
在当今这个社会，劳动者的权益要着重进行维护，毕竟劳动人民是最可敬的人民。随着高温天气的到来，很多很多劳动者还需要在这样的天气条件下工作，但是国家会发放高温补贴。那么，如果公司不给高温费怎么办接下来将为大家详细的介绍一下公司不给高温费怎么办这个问题以及与其相关的一些事项。
一、公司不给高温费怎么办
1、首先单位应当一视同仁对待每一位员工。
2、高温费国家有规定，但要看单位具体发放是哪几个月的高温补贴，如果你在职期间属于发放时间范围就应该发给你。
3、建议与企业沟通协商，实在不行可以凭相关劳动依据去劳动监察大队投诉。
二、高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。
具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这27个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
关于如果公司不给高温费怎么办这个问题，首先应该及时的找公司进行协商，切记不要一开始就去投诉，毕竟你还是在那里上班的，也许公司是因为一些什么事情耽误了，没能及时发放。如果大家对于公司不给高温费怎么办这个问题还有什么不明白的地方，建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。
