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赵义厚，常德劳动维权律师,现执业于湖南正泰律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍，那么劳务派遣转正要具备什么条件转正程序是如何的呢今天网的就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。
一、劳务派遣转正要具备什么条件
工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员，符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。
连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的
在技术员以上管理岗位工作的；
连续4年考核结果均;优秀;的；
获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；
获得**市及以上个人荣誉称号的；
参加**职工技能竞赛，个人获得大工种前三名、小工种前两名或连续三年获取名次的；
参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。
取得技师或高级技师职业资格的。
二、劳动派遣转正办理程序
个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片等到基层单位劳资部门报名。
基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员;花名册;、;证书原件及复印件各1份;等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。
签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同
三、劳务派遣转正有关事项
各单位务于**日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发管理。
从劳务派遣工中吸收直接用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要及时传递信息，正确引导，精心组织，严格把关，稳妥实施。
所有的复印件均需用A4纸复印。
本规定于年 ;月 ;日起生效。
未尽事宜由某公司人力资源开发管理部负责解释。
在劳动派遣期间，必须忒具备一定的条件才能转正的，而这对于员工是十分重要的。只有清楚劳务派遣转正要具备什么条件，才能更清晰准确的去执行工作任务。以上就是的资料整理，同时也欢迎大家咨询网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
社保是社会保险的简称，社保是一种公民的福利。社保缴纳的范围包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每一项都和我们的切身利益息息相关。那么，劳务派遣人员的社保应该如何缴纳下面，让带你一起了解劳动法对劳务派遣人员社保缴纳的规定。
一、劳动法对劳务派遣人员社保缴纳的规定
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
社会保险的月缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的参照标准。一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年都要核定一下基数。基数越高，员工的社保账户的金额就越多。劳务派遣工怎么缴，只能说和他的待遇有关系，看单位怎么给上了。
二、谁为劳务派遣人员缴纳社保
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。
当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。
三、办理派遣员工的社保
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
以上就是为您整理的有关劳动法对劳务派遣人员社保缴纳的规定的相关内容。社保是对于我们未来生活的一种基本保障，和我们的切身利益息息相关。作为劳动派遣人员，涉及用人单位、用工单位，更要擦亮眼睛，维护自己的合法权益。如果您还有其他的疑惑，欢迎向的律师进行咨询。
