法律热线：
因旷工被解雇合法吗？
根据中国现行法律规定，用人单位有权在特定情况下单方面解除与劳动者的劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。对于因旷工而被解雇的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了几种情况下用人单位可以直接解除劳动合同而不需支付经济补偿金，其中包括劳动者严重违反单位规章制度的情况若员工存在无正当理由连续旷工等严重违纪行为，且此行为已被明确列入公司规章制度中作为可导致立即解雇的理由之一，则企业据此解除劳动合同是合法的。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
企业无故终止合同算违法吗？
在中华人民共和国境内，企业无故终止合同的行为是否构成违法，需要根据具体情况来判断。如果双方签订的合同中没有明确约定单方面解除合同的权利，且不存在法定解除事由，则一方擅自解除合同可能被视为违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当一方违反合同约定时，对方有权要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
相关法条：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在符合相关法律法规及企业内部规章制度的前提下，因旷工被解雇是可以被视为合法的行为。不过，实际操作过程中还需要注意证据收集、程序合法性等方面的问题，以确保整个过程符合法律规定。
