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非全日制用工权益保障有哪些措施?
根据我国相关法律法规，非全日制用工虽然与全日制用工存在差异，但同样受到劳动法等法律法规的保护。具体而言，非全日制员工享有按时足额领取劳动报酬的权利；同时，在满足一定条件下，还可以享受基本养老保险待遇。此外，企业不得因性别等原因歧视非全日制员工，并且应当依法为符合条件的非全日制员工办理参加工伤保险手续。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”
病假期间待遇如何规定?
病假期间的待遇主要依据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规进行规定。根据这些规定，员工在病假期间应当享有相应的工资待遇。具体而言，对于病假工资的发放标准、医疗期的长度等都有明确的规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同。”
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
针对非全日制用工形式下的劳动者权益保障问题，国家已经通过立法明确了相应的保护措施。企业和个人都应遵守相关法律规定，确保非全日制员工能够获得应有的权利和待遇。
