法律热线：
老板口头承诺加薪后反悔怎么办？
根据现行的劳动法律法规体系，用人单位与劳动者之间达成的任何关于工资调整的协议都应当遵守诚信原则。即便是在没有书面形式的情况下，只要能够提供足够证据证明双方确实就加薪事宜达成了合意，则该口头协议同样具有法律效力面对老板违反先前口头承诺的行为，劳动者有权要求对方履行承诺或者赔偿因违约造成的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
遇到无故扣工资情况怎么办？
当劳动者遇到无故扣工资的情况时，首先应当明确的是，根据现行劳动法律法规的规定，用人单位不得随意扣除或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在无故扣减工资的行为，劳动者有权要求补发被扣减的工资，并且可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁解决争议。此外，若情况严重，构成违法的，还可以通过司法途径追究相关责任人的法律责任。
法律依据：
劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在遭遇此类问题时，首先应尝试与单位进行友好沟通寻求解决方案；若无法达成一致意见，则建议及时寻求专业法律顾问的帮助，通过合法途径保护自己的合法权益不受侵害。同时提醒广大劳动者注意保留好日常工作中可能涉及到个人利益变化的所有文件资料，以备不时之需。
