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澳门立法会昨表决《劳动关系法》法案（简称称《新劳动法》），缩短讨薪程序、禁扣身份证明、解约补偿等权利保障方面，新法有关规定同样适用外地雇员。澳门劳工局表示，内地劳工在澳门遭资方拖薪后，澳门劳工局将努力协助追讨。《新劳动法》将于明年1月1日实施。
禁扣雇员身份证明
澳劳动事务局提供的最新数据显示，5月份澳门的外地雇员有95471人，其中53365人来自内地，多为广东人。
昨日表决的《新劳动法》对在澳的老广提供何种保障？澳门法律人士说，按《外地雇员聘用法律制度》法案，新劳工法关于雇员诸多权益保障，同样适用于外地雇员。此外，外地雇员的劳动关系将另有特别法规范。
按照表决前《劳动关系法》法案的最后文本，禁止雇主扣留雇员的身份证明文件。该条文对外地雇员同样适用。据悉，外地雇员被扣身份证明的情况并不少见。
新法强化讨薪机制
澳门劳工事务局局长孙家雄上周向媒体表示，《新劳动法》关于雇员追讨欠薪的规定，同样适用于外地雇员。劳工事务局将修订《劳工稽查章程》，缩短处理欠薪投诉的程序，以配合《新劳动法》强化追讨欠薪的机制。这样，外地雇员能及时得到赔偿，不用陷入长时间的司法诉讼。有内地劳工未获雇主续约，遭资方拖薪，劳工局会努力协助追讨，督促雇主支付有关的薪金，这些劳工可以返澳领取。即使返回内地，劳工局可汇款或委托原来的职业介绍所代收。
劳工局官员表示，关于外地雇员的很多情况，特别是其权利与义务，其实都适用《劳动关系法》。例如，在解约补偿的问题上，在外地雇员合约解除后9天之内，雇主就必须缴付补偿。
广州、珠海地区读者详见A2叠
■新法部分内容
1.法案明确了适用范围，加入了家庭劳务的劳动关系。
2.内外雇员关系平等，在雇员权利、工作意外、职业病、处罚等方面，外地雇员同样受保障。
3.禁止雇主扣留外地雇员的身份证明文件。
4.在外地雇员合约解除后九日之内，雇主就必须缴付补偿。
5.劳工部门将大幅缩短欠薪程序的调查时间。这可促使雇主尽快清缴欠薪，让被欠薪的内地籍雇员能及时得到赔偿，不用陷入长时间的司法诉讼。
