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各城市中秋国庆加班费大曝光

123发布时间:2016年7月12日 常德劳动维权律师  
  核心内容:2012年最主要的假日之二——中秋、国庆,连放八天假期,不少人却还面临加班值班。那么2012年中秋国庆节,各城市上班族加班能有多少加班费拿?编辑为你整理下文。
  按照法律规定,某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月30日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:
  2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
  合肥8天加班费最少近千元
  据了解,合肥最低月工资标准为1010元,月计薪天数为21.75天,则9月30日至10月3日,4个法定节假日最低加班工资1010÷21.75×300%×4≈557.2元;同理,10月4日至8日,4个调休日的最低加班工资为1010÷21.75×200%×4≈371.5元,也就是说中秋国庆8天假期,合肥最低加班费约为929元。
  沈阳中秋国庆加班前4天法定假日可领3倍工资
  沈阳市人力资源和社会保障局相关工作人员解释,今年中秋加国庆8天长假中,前四天属于法定假日,加班可领3倍工资,后四天属于双休日调休,加班可领2倍工资。
  无锡中秋国庆节加班8天 至少可得1213元
  按照无锡市今年6月1日起执行的最低工资标准计算,这个长假“加班族”们在法定假日加班时,理论上如果8天假期全部加班的话,可以至少拿到1213元加班工资。
  烟台中秋国庆节加班可得1140.2元
  “目前,我国制度计薪日为每月21.75天。计算加班工资时,实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算。”该工作人员说。
  按照烟台市区现行的最低工资标准1240元来计算,职工的日加班工资基数为1240元÷21.75天=57.01元。如果员工8天都加班,加班工资总额应为57.01×300%×4天+57.01×200%×4天,总计约为1140.2元。按照这一计算方式,一位月薪1240元的市民如果8天长假都在加班,那加班费几乎与一月的工资等同。
  宁波中秋国庆节8天加班可得1204.6元
  自去年4月1日起,宁波市行政区域内职工月工资标准调整为1310元和1160元两档,其中,包括老三区在内的10个行政区域内统一为最低月工资标准1310元,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,多数实行双休的单位每天的加班工资应该不低于180.7元。
  因此,如果你“不幸”前4天全部加班的话,那么至少可以拿到722.8元。如果长假的后4天加班,又不安排补休的话,按上述计算方法,每天的加班费为120.46元。因此,如果8天都加班,且后4天不能安排补休的话,至少可以拿到1204.6元。
  苏州前四天每天至少188.97元
  中秋、国庆8天超长假期,有人准备举家出游,也有人却因为工作必须在岗加班。今年,苏州最低工资标准已经由原1140元/月调整为1370元/月。也就是说,法定节假日加班,加班费的底线也会相应提高。
  按今年苏州最低工资标准1370元/月计,前四天每天至少188.97元。



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