核心内容：2012年最主要的假日之二——中秋、国庆，连放八天假期，不少人却还面临加班值班。那么2012年中秋国庆节加班费怎么计算，各城市上班族加班能有多少加班费拿?编辑为你整理下文。
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1、2012年中秋国庆节加班费怎么计算?
2、各城市中秋国庆加班费大曝光
3、劳动者休假加班法律依据
【正文】
1、2012年中秋国庆节加班费怎么计算?
根据北京市有关规定，用人单位在9月30日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
9月30日、10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2、各城市中秋国庆加班费大曝光
合肥8天加班费最少近千元
据了解，合肥最低月工资标准为1010元，月计薪天数为21.75天，则9月30日至10月3日，4个法定节假日最低加班工资1010÷21.75×300%×4≈557.2元;同理，10月4日至8日，4个调休日的最低加班工资为1010÷21.75×200%×4≈371.5元，也就是说中秋国庆8天假期，合肥最低加班费约为929元。
沈阳中秋国庆加班前4天法定假日可领3倍工资
沈阳市人力资源和社会保障局相关工作人员解释，今年中秋加国庆8天长假中，前四天属于法定假日，加班可领3倍工资，后四天属于双休日调休，加班可领2倍工资。
无锡中秋国庆节加班8天 至少可得1213元
按照无锡市今年6月1日起执行的最低工资标准计算，这个长假“加班族”们在法定假日加班时，理论上如果8天假期全部加班的话，可以至少拿到1213元加班工资。
烟台中秋国庆节加班可得1140.2元
“目前，我国制度计薪日为每月21.75天。计算加班工资时，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算。”相关工作人员说。
按照烟台市区现行的最低工资标准1240元来计算，职工的日加班工资基数为1240元÷21.75天=57.01元。如果员工8天都加班，加班工资总额应为57.01×300%×4天+57.01×200%×4天，总计约为1140.2元。按照这一计算方式，一位月薪1240元的市民如果8天长假都在加班，那加班费几乎与一月的工资等同。
宁波中秋国庆节8天加班可得1204.6元
自去年4月1日起，宁波市行政区域内职工月工资标准调整为1310元和1160元两档，其中，包括老三区在内的10个行政区域内统一为最低月工资标准1310元，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，多数实行双休的单位每天的加班工资应该不低于180.7元。
因此，如果你“不幸”前4天全部加班的话，那么至少可以拿到722.8元。如果长假的后4天加班，又不安排补休的话，按上述计算方法，每天的加班费为120.46元。因此，如果8天都加班，且后4天不能安排补休的话，至少可以拿到1204.6元。
3、劳动者休假加班法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
