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每年事业单位的招聘事宜中总有一些“趣闻”发生，面对层出不穷的猫腻事件，相关部门即通过不同的政策法规来保证招聘工作的公开、公平的选拔优秀人才。四川宜宾市日前出台《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》，改变过去公示后等待举报再调查应聘人员个人情况，为公示前主动介入，实地调查每名将进入公示的应聘者，且重点考核人品、诚信、人际关系等。
“之前的考核多是提取应聘者的档案查看。”宜宾市人力资源和社会保障局人才流动科科长赵旭东介绍，有些应聘人员的档案并不完善，甚至还有脱档的，通过档案不能完全真实反映一个人的情况。
赵旭东说，新的考核办法在全省也是首次，体检后，由人社部门、用人单位和纪委组成的考核小组将提前介入，对即将进入公示的应聘人员进行资格把关。“除了调查是否受过刑事处罚、曾被开除公职、违法生育、伪造、涂改证件、证明等情况，对应聘者个人的人品、诚信度、人际交往、个人经历等非常重视。”考核组将与本人谈话，在原单位了解工作情况，到其居住的社区找了解个人情况、邻居对他的看法。通过考核的方可进入公示。
考核是强制性的。赵旭东说，如果有应聘者不配合考核或拒绝接受考核，视为自动放弃聘用资格。对考核不合格的，为保护隐私，考核组将只对本人通报情况，请其退出应聘。对考核结果不服或有疑问，可向聘用单位的行政主管部门提出复查申请。如果对复查决定仍不服，应聘者可向同级人事部门提出复核。
