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7月18日，河南省劳动和社会保障厅向全省发出通知，要求加强小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊的劳动用工管理。规定招工后30日内不备案的将被处以最高罚款2万元；超过一个月未签劳动合同的，应支付2倍工资。
据悉，河南省劳动和社会保障厅下发的《关于加强小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊劳动用工管理工作的意见》规定：小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊（简称用人方）招用人员时，应当自招用人员之日起30日内，填写好劳动用工备案登记表到县（市、区）劳动保障部门进行用工备案，并提供相关资料，劳动保障部门应及时核对用人单位和劳动者的基本情况，并建立起用工信息档案备查。用人方未按期报告有关材料的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，拒不改正的，由劳动保障行政部门依法处以2000元以上、2万元以下罚款。
《意见》规定，用人方在招工时，必须依法与之签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条款，应当明确工资支付标准、支付项目以及支付时间等。用人方自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
用人方招用人员时，不得招用不满16周岁的人员。禁止扣押劳动者证件，以及以各种名义收取各种形式的抵押金、风险金等。严禁以限制人身自由、扣押证件等形式强迫劳动者劳动。违反以上规定的，将根据相关法律法规处以500元至5000元不等的罚款。
《意见》还要求，用人方招用劳动者应当遵守每日工作时间不超过8小时的规定，必须保证劳动者每周休息一天，如确因生产经营需要加班加点的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。
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