在北京城建置业有限公司，职工人数不多，但人人工作状态饱满。在处理繁杂的物管时，大家还能保持良好的工作态度。这种工作状态完全得益于企业的柔性管理制度。在这种制度影响下，职工正在以一种“乐享”的态度对待工作。
在城建置业公司职工办公区，除了各种办公用品之外，还有几样东西格外引人注意：绿色植物、加湿器。这些看似与工作无关的物品都是企业免费为职工配备的。职工小赵说，大厦刚启用时，室内的空气不是很好。所以，企业专门购置了这些物品。
企业也从不依靠硬性的制度进行日常管理，而是以相互尊重的方式解决问题。目前，城建置业聘用了几十名劳务派遣工。工作中，他们完全享受与正式职工相同的待遇。前不久，城建置业组织这些职工参加了技工换证培训以及农民工免费培训，为他们搭建成才之路。此外，企业还不断拓宽职工的升职渠道，不少大学毕业生都走上了中层干部岗位。
城建置业董事长高宝玉说，关爱职工首先要营造和谐宽容的工作氛围。如果管理刚性过强，很容易给职工带来拘束感，也满足不了企业、职工的发展需求。所以，一直以来，我们都在“柔性管理”上做文章，以相互尊重的方式换来企业与职工的共同发展。（午报记者 郭北溟）
