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合泰地区的劳动纠纷，今年明显上升。截止11月，合泰管理办公室处理劳动纠纷223起，涉及近600人。
合泰地区年用工人数在5-6万之间，去年流动人口达6.7万。合泰管理办公室主任周波认为，“按照这个数据，处理的两百多起劳动纠纷仅仅是冰山一角。”
合泰劳动监察站工作人员刘凯，用“快疯掉了”来形容自己工作的紧张程度。
为防员工跳槽，老板不发满工资
合泰地区是自发形成的集服饰加工和辅料配套生产的区域，服饰加工和辅料配套生产企业达2400多家，其中服装加工厂1907家，常住人口达2.7万。
一家制衣厂因20名工人讨要工资引起矛盾。“来这里工作两个多月了，我们没有拿到一分钱工资……”员工小彭情绪激动地诉苦。和小彭一样，其余务工人员都是经朋友介绍来厂的，老板一直口头承诺发工资，就是不兑现。
“大量的劳动争议案件集中在服装加工厂。”刘凯介绍，无证无照的家庭作坊，雇工人数少则几人，多则20多人。其中大多数作坊用工不规范，劳动管理混乱。
一位不愿透露姓名服装厂老板坦言，必须扣一定的押金，不能“发满工资”，以防员工“走人”。
“招工难”是合泰地区服装加工行业的难题，“一名工人招进来，包吃住工资可以拿到2000元左右，好一点的熟练工人工资可达5000多元。”知情人称，合泰地区甚至有专门的地下“挖脚队”，以介绍工人牟利。
诸多企业不与员工签订劳动合同
全面分析合泰地区劳资纠纷增多的成因后，刘凯表达了自己的看法。
“企业拖欠员工工资成为劳资纠纷的主原。”许多企业缺乏合理的劳动力价格标准，往往先行确定应得利润，再将剩余毛利分摊到产品中，计算人工成本，据此制定生产定额标准和工人工资。只有通过超时加班，工人才能获得稍微理想一点的薪酬，转而“自愿加班”甚至“要求加班”，而报酬却被老板以种种借口拖延不付。
当然，也有工人自身的因素。有些外来务工人员缺乏长期的就业准备，抱有临时就业和流动就业的想法，劳动纪律观念差。
许多纠纷的出现，还与劳动合同有关。不少企业未与员工签订劳动合同。刘凯说，“口头协议在一旦发生劳动纠纷时，给我们取证带来很多难度。”
将建立诚信曝光机制
为解决越来越多的纠纷，合泰管理办公室将建立诚信曝光机制，即在该地区2400家企业中开展用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价。如出现老板不与员工签订劳动合同、不按月支付工资、克扣员工工资、收取员工押金、强行留用员工等违反劳动保障法规的行为，管理办公室将通过多种方式对用人单位予以曝光。
