“你希望做什么工作?”这个看似简单的问题,却让不少工作多年的人回答不上来。有位学计算机专业的研究生,在报社工作,比较受重用,薪水也不错,但近来一直考虑换个工作,他说比起同学来,挣的不多,专业发展不快,担心这样下去会在很多方面落后于自己的同学。可目前的工作又让他很难舍弃。他说他想了很长时间,竟然不知道自己到底想要什么。
现代社会,人们在选择职业时,考虑的越来越多,需求也越来越复杂;不少人既想做这个工作、又想做那个工作,总是“这山望着那山高”。“跳槽”多次,进展不大,却失却了不少发展机会。
其实,从刚出校门起,你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划,不断提醒自己、鼓励自己,避免自己迷失方向。职业发展规划内容主要包括五个方面:
1、确定职业目标;
2、确定成功标准;
3、制定职业发展通路计划;
4、明确需要进行的培训和准备;
5、列出大概的时间安排。
具体可以按如下步骤进行:
1、自我分析
第一、思考自己所扮演的角色,根据能力和个性,尽量写出答案,哪些应该保留,哪些必须改正。必要时可以到专业机构接受心理测试,帮助自己进行分析。
第二、认真思考自己的一生,过去和未来,以及现在所处的位置。
第三、能干什么,有哪些成就?思考自己的职业梦想。
2、自我诊断
第一、诊断问题发生的领域,是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用?
第二、诊断问题的难度。是否需要学习新技能?需要全神贯注?需要个人改变态度与价值观。
第三、诊断自己与组织相互配合情况。自己是否在组织内部适合领域发挥专长,和其他人员的团结协作怎样,自己对组织有什么贡献,组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规则是否冲突等。
3、制定职业发展通路计划
第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。个人如何由低至高拾阶而上。如财务分析员?主管会计?财务部主任?公司财务副总裁;如组织不适合自己就应考虑流动,可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动。
职业生涯通路计划应该包括以下内容:
(1)你的工作可能有哪些变动?
(2)不同的工作内容对你有哪些要求?
(3)详细说明职业生涯通路的每一职业所需的学历、工作经历、技能和知识。
4、明确需要哪些培训和准备。
列一目录:按照职业生涯通路的发展,是需要学习?需要扩大权利?需要增加经验?如何应用你的优势?现在应该停止做什么?开始干什么?培训和准备的时间如何安排?
5、求询
可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究,特别是和伴侣交谈意见,询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径,如何应付目前的问题;如何同某种上级打交道,怎样兼顾家庭与工作等。
6、总结并把自己的规划写出来,列出大概的时间安排。举例如下: