法律热线：
赵义厚律师，常德劳动维权律师，现执业于湖南正泰律师事务所，为人谦和，办案认真、务实，是一名值得信赖的律师，在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。秉承 “受人之托，忠人之事”的原则，赢得了广大委托人的信任，始终把当事人合法利益最大化作为目标。
：许多女婴不能活着长大
印度电影《没有女人的国家》，从第一场戏开始就抨击了印度社会歧视女婴传统的恐怖：女主角被抬进产房，她的丈夫在外面焦急地踱步，突然听到婴儿啼哭声，当他听到“是女孩”时，接过婴儿，就马上把她扔进井里溺死。当然，这部电影的题材过分夸张，但亦反映出印度到了二十一世纪的今日，仍存在杀掉女婴和打掉女胎的现象。而这一现象不仅仅存在于印度，我国偏远地区仍有这样的陋习。
在工作方面，只有五成适龄女性进入职场，男性的该比例为77%。薪酬方面，同工不同酬情况依然存在，女性的薪酬平均为男性的70%~90%。此外，发展中国家的女性在家务和护理家人方面比男性平均每天多花3个小时，发达国家的这一时间差为2小时。
职场遭遇性别歧视咋办呢
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根据我国《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。女性在找工作工程中，遇到性别歧视可以向当地劳动仲裁部门寻求帮助。
劳动仲裁申请
申诉人：钟某，男，1959年6月10日，身份证号码：43XXXXX12。现住湖南省。联系电话：1XXXX06。
被申诉人：湖南某公司，注册地址：长沙市开福区文昌阁1号，实际办公地址：长沙市，联系手机：1897XXXXX8座机：0731-85XXXX9。
负责人：李某，系该公司总经理。
仲裁请求：
请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资2300元。
请求依法裁决被申诉人依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规向申诉人支付拖欠工资的赔偿金×0.25=11572.5元。
请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2458×9=22122元
请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金2458×4.5=11061元。
请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金11061元×0.5=5530.5元。
请求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金2300元。
请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天××2=3172元。
请求依法裁决被申诉人向申诉人无法领取失业保险金的损失10个月×1160×0.8=9280元。
请求依法裁决被申诉人退还申诉人保证金1000元。
请求依法裁决被申诉人向申诉人支付2009年7月-20日-2013年8月31日期间周末加班工资43990元。
以上金额合计：112328元。
事实与理由：
申诉人钟某于2009年7月20日进入被申诉人钟某工作的，2013年8月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是2012年12月31日签订的，期限为2013年1月1日-2013年12月31日，目前尚未到期。被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险。被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天，每天工作至少8小时。被申诉人还违法收取了申诉人1000元的劳动保证金。被申诉人以现金形式发放基本工资和奖金，申诉人工作期间的基本工资为2300元/月，2013年2月还发了1900元奖金和2300元的基本工资合计4200元，申诉人2012年7月-2013年7月期间的月平均工资为2458元/月。
2013年8月28日左右，被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人2013年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。
综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申诉人的合法权益，现申诉人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。
此致
长沙市劳动人事争议仲裁委员会
申诉人：
年月日
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