赵义厚律师,常德劳动维权律师,现执业于湖南正泰律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
一、劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上怎么处理
劳动争议的被申请人联系不上的,劳动仲裁机构可以通过公告的方式送达相关仲裁文书,公告期满后视这送达,被申请人不出庭的,可以缺席裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十五条;仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条;申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十二条;公告送达
受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。
二、劳动争议仲裁的材料
1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份,并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容:
职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
仲裁请求和所根据的事实和理由;
证据、证人的姓名和住址;
仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。
2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;
3、当事人及被诉人的身份证明文件,包括:
当事人的身份证原件和复印件;
被申诉人法人注册登记资料原件;
4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应指导当事人予以补充。
5、当事人如果需委托代理人,应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的,委托人必须逐项列明;
6、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。
以上知识就是对相关法律问题进行的解答,劳动争议的被申请人联系不上的,劳动仲裁机构可以通过公告的方式送达相关仲裁文书,公告期满后视这送达,被申请人不出庭的,可以缺席裁决。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询,有专业的律师为你解答。
一、劳动局一般会多久处理
劳动者到劳动局投诉后,如果是劳动仲裁的案件,一般是45日出具结果。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
一般上报到劳动局之后是可以尽快的处理掉这样的纠纷的,如果当事人对于劳动局处理的结果不满意的话,也可以通过其他的方式来维权。劳动局具体处理的时间跟实际处理的要求,需要的时候可以来找律师咨询解决方案。