全国人大常委会劳动合同法执法检查报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题突出。“据全国总工会对10多个省份的调查结果推算，全国劳务派遣工不少于2000万。一些行业和用工单位已经把劳务派遣作为主要的用工方式，个别单位甚至达到了90%。”(11月29日《人民日报》)
众所周知，劳务派遣工同工不同酬、不予参加社保、维权渠道不畅问题突出。然而，劳动者屡屡受害，侵权者却逍遥法外，为何？《劳动合同法》已经将劳务派遣严格限制在临时性、辅助性、季节性岗位上。但现实是，包括金融、邮政、电信、电力、石油等中央大型国企中，劳务派遣工也占相当大的比例，不少大中型国有企业生产一线岗位大量使用劳务派遣工，个别单位劳务派遣工甚至达到90%。究其原因，《劳动合同法实施条例》将《劳动合同法》对劳务派遣岗位的限制性规定几乎全部取消了，使得劳务派遣这种补充用工形式，在相当一部分用工单位变成了常规用工形式。加之对违法用工缺乏可操作的处罚规定，于是，劳动者屡屡受到伤害，却找不到说理的地方。
劳务派遣乱象丛生确为企业黑心，但如果没有法律对劳务派遣的支持，企业敢肆无忌惮地侵害劳务派遣工的合法权益吗？因此，要遏制劳务派遣乱象丛生，就必须从法律上给劳务派遣戴上“紧箍咒”，即修订《劳动合同法实施条例》。而劳动监管部门也要及时严查严惩侵害劳动者权益的违法行为。(张魁兴)
