职工孟女士咨询：我所在的公司工会于中秋节前组织了一次登山比赛，要求全体工会会员参加。我觉得没什么意思，便没有参加。我认为工会组织活动属于对会员的一种福利，每个工会会员都有享受这项福利的权利，故要求公司工会按人均花费的200元直接发给我现金，但遭到拒绝。请问：公司的做法合理吗？
法律人士解答：孟女士无权要求公司工会对其直接按份发给费用。
我国《工会法》第42条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”
中华全国总工会制定的《基层工会经费收支管理办法》规定，基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上缴经费。留成经费支出包括职工活动支出、文体活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出及对会员的特殊困难补助、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。同时，还对文体活动方面的支出明确为：“用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。”
公司工会组织的是一种要求全体会员参加的集体文体活动，所发生的费用自然当属其列。而孟女士基于所提理由拒绝参加，可以说是自动脱离集体活动的私自行为，违背了公司工会组织活动的目的和要求。根据《工会法》第46条的规定：“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。”
《基层工会经费收支管理办法》第3条也指出，对工会经费“不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。”（方园）
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